Unser Ansatz

Ergänzende Expertise

Sie profitieren von den kombinierten, sich ergänzenden und multidisziplinären Perspektiven unserer Experten : Psychologen, HR-Spezialisten und ehemaligen Führungskräften mit Managementerfahrung.
Wir legen Wert auf eine sorgfältige, präzise und differenzierte Beurteilung Ihrer Kandidaten.

Eine qualitative Methode

Durch vielfältige Tools zertifizierte Methoden und langjährige Erfahrung sind die Gewähr für verlässliche Auswertungen und eine gute Prognosevalidität gegeben.
Ein angenehmes und freundliches Arbeitsklima, in dem man sich wohlfühlt und authentisch sein kann.

Ein menschlicher Ansatz

Ein entwicklungsbezogener Ansatz , der Austausch und Zusammenarbeit fördert.
Wir fördern während des gesamten Prozesses Transparenz, Authentizität und Respekt.

Eine Entscheidungshilfe

Sie profitieren von klaren und begründeten Entscheidungshilfen , wir beziehen völlig transparent Position.
Sie erhalten Informationen zum Entwicklungspotenzial der Kandidaten und wir zeigen Ihnen gezielte Wege auf, um ein erfolgreiches Onboarding zu fördern.

"Bei dieser Beurteilung hatte ich das Gefühl, einen Tag lang Weiterbildung zu machen. Ich bin sehr motiviert für das, was als Nächstes kommt. Ich fand die Übungen realistisch, zielgerichtet und anregend und konnte mich gut in die Rolle hineinversetzen."

Kandidat für die Position des Direktors für Mobilität

« Skilld Consulting konnte unsere Erwartungen erkennen und sich an unsere Bedürfnisse anpassen und so bei der Auswahl der Finalistenkandidaten einen echten Mehrwert bieten. Wir danken Ihnen für Ihre Professionalität und schnelle Ausführung. ».

Kunde innerhalb eines Dienstleistungsunternehmens

Unser Bewertungsprozess

Steckbrief

Verstehen Sie Ihre Erwartungen und Bedürfnisse
Analyse von Dokumenten, Organisationskultur
Definition der zu beurteilenden Schlüsselkompetenzen

Vorbereitung und Auswahl der Werkzeuge

Entwicklung personalisierter Übungen, angepasst an die Unternehmenskultur und die Herausforderungen der Rolle
Auswahl psychometrischer Instrumente
Auswahl von zwei spezialisierten und sich ergänzenden Gutachtern
Kontaktaufnahme und Einladung der Teilnehmer

Durchführung des Assessment Centers

Herzlicher Empfang für Kandidaten
Durchführung der Begutachtung in einer respektvollen und professionellen Atmosphäre, unter Beachtung ethischer Grundsätze (Transparenz, Respekt)
Systematisches Feedback und Diskussionen am Ende der Übungen
Nachbesprechung psychometrischer Tests

Ergebnisse und Follow-up

Übermittlung eines vollständigen und strukturierten Berichts an den Kunden
Klare und begründete Position
Präsentation und Diskussion der Ergebnisse
Diskussion der Ergebnisse mit dem/den Kandidaten
Nachbereitung der Beurteilung mit dem Klienten
Coaching oder maßgeschneiderte Schulungen bei Bedarf

Unsere Bewertungstools

Psychometrische Werkzeuge

Professionelle Rollenspiele

Strategische Präsentationen

Halbstrukturiertes Interview

Geschäftsfall

Introspektionsübungen

Unsere Bewertungstools

Hogan Assessment

Das Hogan Assessment Tool ist eine Reihe wissenschaftlicher Persönlichkeitstests zur Bewertung von Verhaltensweisen, Werten und potenziellen Verhaltensrisiken am Arbeitsplatz. Diese Methode ist aufgrund ihrer Robustheit und wissenschaftlichen Validität anerkannt und wird zur zuverlässigen Vorhersage der beruflichen Leistungsfähigkeit verwendet.

SHL solutions

Der OPQ32 von SHL ist ein zuverlässiger, wissenschaftlich erforschter Persönlichkeitsfragebogen, der Unternehmen dabei hilft, Verhaltensweisen am Arbeitsplatz zu identifizieren. Diese weltweit anerkannte Beurteilung trägt dazu bei, die Leistung und Eignung von Talenten für bestimmte Rollen besser vorherzusagen und so Entscheidungen hinsichtlich der Personalbeschaffung und Kompetenzentwicklung zu optimieren.

Swiss Assessment Association

Swiss Assessment vereint Schweizer Unternehmen, die qualitativ hochwertige Bewertungspraktiken betreiben, die auf wissenschaftlichen und ethischen Standards basieren. Wir stellen sicher, dass unsere Talentbeurteilungsprozesse hohen Qualitätsstandards entsprechen und dass unsere Zuverlässigkeit durch die Einhaltung strenger Standards gestärkt wird.