Notre approche

Des expertises complémentaires

Vous bénéficiez des regards croisés, complémentaires et pluridisciplinaires de de nos experts : psychologues, spécialistes RH et ex-cadres supérieurs ayant une expérience de management.
Nous favorisons une évaluation rigoureuse, précise et nuancée de vos candidat.e.s

Une méthode qualitative

Des méthodes certifiées par des outils multi-facettes, et plusieurs années d'expériences, garantissent des évaluations fiables et une bonne validité predictive.
Un environnement de travail agréable et convivial, permettant de se sentir à l'aise et d'être authentique.

Une approche humaine

Une approche développementale, encourageant l'échange et la collaboration.
Nous favorisons la transparence, l'authenticité et le respect tout au long du processus.

Une aide à la décision

Vous bénéficiez d'une aide à la décision claire et argumentée, nous prenons position en toute transparence.
Vous obtenez des informations sur le potentiel de développement des candidat.e.s et nous vous indiquons des pistes ciblées favorisant un on-boarding réussi.

"Durant cet assessment, j’ai eu le sentiment de vivre une journée de formation continue. J'en ressors très motivé pour la suite. J’ai trouvé les exercices réalistes, ciblés et stimulants pour me projeter dans la fonction."

Candidat à un rôle de directeur dans la mobilité

« Skilld Consulting a su identifier nos attentes et s'adapter à nos besoins, en apportant une réelle plus-value dans le choix du candidat finaliste. Nous vous remercions pour votre professionnalisme et la rapidité d’exécution ».

Client au sein d'une société de service

Notre processus d'Assessment

Briefing

Compréhension de vos attentes et besoins
Analyse des documents, de la culture organisationnelle
Définition des compétences-clés à évaluer

Préparation et sélection d'outils

Élaboration d'exercices personnalisés, adapté à la culture de l'entreprise et aux enjeux du rôle
Sélection d'outils psychométriques
Choix de deux évaluateurs spécialisés et complémentaires
Prise de contact et invitation du ou des participant.e.s

Réalisation de l'assessment center

Accueil bienveillant des candidat.e.s
Réalisation de l'assessment dans un climat respectueux et professionnel, selon des principes éthiques (transparence, respect)
Feedbacks systématiques et discussions en fin d'exercices
Débriefing des tests psychométriques

Résultats & Suivi

Remise d'un rapport complet et structuré au client
Prise de position claire et argumentée
Présentation et discussion des résultats
Discussion des résultats avec le.s candidat.e.s

Suivi suite à l'assessment auprès du client
Coaching ou formation sur mesure si nécessaire

Nos outils d'évaluation

Outils psychométriques

Jeux de rôle professionnels

Présentations stratégiques

Entretien semi-structuré

Business Case

Exercices d'introspection

Nos certifications et partenariats

Hogan Assessment

L'outil Hogan Assessment est une série de tests de personnalité scientifiques qui évalue les comportements, les valeurs, et les potentiels risques comportementaux au travail. Reconnue pour sa robustesse et sa validité scientifique, cette méthode est utilisée prédire les performances professionnelles avec fiabilité.

SHL solutions

L'OPQ32 de SHL est un questionnaire de personnalité fiable, basé sur des recherches scientifiques, qui aide les entreprises à identifier les comportements au travail. Reconnue mondialement, cette évaluation permet de mieux prédire la performance et l'adéquation des talents aux rôles, optimisant les décisions de recrutement et de développement des compétences.

Swiss Assessment Association

Swiss Assessment regroupe des entreprises suisses engagées dans des pratiques d'assessment de haute qualité, basées sur des standards scientifiques et éthiques. Nous garantissons que nos processus d'évaluation de talents suivent des standards de qualité élevés et que notre fiabilité est renforcée par le suivi de normes rigoureuses.