Le lien entre leadership et neurosciences devient clé : découvrez le modèle SCARF et ses 5 leviers pour activer l’engagement et la performance collective.
L’intelligence émotionnelle au travail n’est pas une qualité abstraite. C’est une compétence mesurable, essentielle pour fédérer, influencer et performer durablement.
Et si la soft skill la plus précieuse n’était pas le leadership ou l’agilité, mais la métacognition – cette capacité à réfléchir sur sa manière d’agir et de décider ?
Le leadership, ce n’est pas avoir toutes les réponses : c’est poser les bonnes questions. Découvrez comment le questionnement nourrit autonomie, confiance et innovation.
