Nomination interne directeur : l’importance de l’assessment

La nomination interne d’un directeur est souvent perçue comme un choix naturel et rassurant. Le candidat connaît déjà l’entreprise, ses équipes et sa culture. Cette continuité apporte de la stabilité et peut renforcer la confiance des collaborateurs. Pourtant, franchir la marche vers un poste de direction générale ou de comité exécutif reste un défi considérable. Les compétences attendues à ce niveau sont d’un autre ordre : vision stratégique, influence politique, gestion de la complexité.

C’est pourquoi l’assessment de sélection joue un rôle stratégique. Même lorsqu’un futur leader est bien connu en interne, l’objectivité peut manquer. Les affinités, les impressions ou l’histoire partagée risquent d’occulter certains signaux faibles. L’assessment, en combinant outils psychométriques, entretiens et mises en situation, offre un regard externe, neutre et structuré.

Trois apports clés de l’assessment pour une nomination interne

🔸 Objectiver la décision : il fournit une évaluation claire des compétences managériales, stratégiques et relationnelles, permettant de dépasser les perceptions subjectives.

🔸 Mettre en lumière les risques : occuper un rôle de N-1, par exemple CFO ou DRH ne prépare pas automatiquement à assumer la fonction de Directeur Général. Le changement de périmètre exige d’incarner la vision, de prendre des responsabilités quand au développement stratégique de l'entreprise, de représenter l’organisation auprès du Conseil d’administration et de gérer l’incertitude.

🔸 Identifier des pistes de développement : au-delà de la sélection, l’assessment éclaire les leviers de progression : posture politique, leadership collectif, communication inspirante, capacité à fédérer au-delà de son périmètre d’origine.

Sécuriser et accompagner la transition

Un assessment bien mené ne se limite pas à dire « oui » ou « non ». Il sécurise la nomination, réduit les risques d’échec et prépare le futur dirigeant à réussir sa prise de fonction. Dans le cas d’une nomination interne directeur, il constitue un atout essentiel pour transformer une décision stratégique en réussite durable.

Pour approfondir : https://www.letemps.ch/carrieres-et-formation/un-directeur-venu-de-l-interne-ce-choix-qui-rassure
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