Équipe et partenaires

Psychologue et entrepreneure, Mireille cumule plus de 10 ans d’expérience dans l’accompagnement psychologique, l’évaluation de la personnalité et des comportements professionnels, ainsi que dans la santé organisationnelle et le conseil.

Elle a fondé son propre cabinet et réalisé plus de 350 assessments, y compris pour des postes de direction générale et de membres de conseils d’administration. Son parcours, marqué par une double expérience en entreprise – notamment au sein de groupes reconnus comme la CSS –, lui permet de conjuguer rigueur clinique, vision stratégique et ancrage terrain.

Consultant RH indépendant depuis 2020, Martin est spécialisé en stratégie RH, assessments de cadres dirigeants ainsi qu’en formation en leadership et management.

Auparavant, il a occupé le poste de directeur RH chez Assura et a passé plusieurs années chez H&M, où il a exercé diverses fonctions de direction dans plusieurs pays, dont l’Allemagne, la Suisse, les États-Unis, l’Italie et la Suède.

Titulaire d’un master en administration des affaires, il est également accrédité Human Capital Strategist par le Human Capital Institute de Londres et certifié formateur d’adultes par la Fédération suisse pour la formation continue. Il travaille en français, anglais et allemand.

Avec plus de 12 ans d’expérience dans le conseil en transformation, la gestion du changement et le pilotage de projets complexes, Gaël a accompagné des groupes internationaux tels que Nestlé et Richemont.

Diplômé d’un Master HEC en économie d’entreprise, il allie approche structurée, sens humain et orientation résultats. Animé par l’innovation et la recherche d’impact durable, il accompagne les organisations dans leurs évolutions stratégiques et culturelles.

Spécialiste RH reconnu, Reto possède une expertise solide et une vaste expérience dans le domaine. Après des études en lettres anglaises et allemandes à l’Université de Fribourg, il a occupé des postes à responsabilité managériales et stratégiques, notamment en tant que directeur des ressources humaines de l’Hôpital fribourgeois puis des Transports publics fribourgeois.

Titulaire d’un Executive MBA en gestion des ressources humaines de la Haute école spécialisée bernoise, il est co-propriétaire de Morciano Global AG et intervient régulièrement en assessment, diagnostic, conseil et formation. De langue maternelle allemande, il travaille couramment en français et en anglais.

Juriste de formation, Mario possède une vaste expérience en conseil en stratégie et management, ainsi qu’en coaching et formation. Spécialiste des assessments et du développement du potentiel, il aide les entreprises à identifier et renforcer leurs talents avec une approche pragmatique et efficace.

Fondateur de Morciano Global AG, il intervient depuis plus de 15 ans sur des mandats d'assessments, de diagnostic, de conseil et de formation. Avant de créer son entreprise, il a travaillé comme auditeur et consultant au niveau national et international. Son expérience en tant que formateur universitaire et coach systémique lui confère une expertise approfondie dans la conception d’ateliers, le leadership et le coaching de performance.

Spécialiste des ressources humaines et du développement des talents, Sylvia évolue dans des contextes variés, des entreprises de services et l’industrie. Consultante depuis 2024, son expertise se concentre sur quatre leviers complémentaires : assessments, coaching, formation et la gestion du stress.

Elle accompagne les entreprises ainsi que leurs collaborateurs et managers dans le développement de leurs compétences, l’amélioration de leur posture et le renforcement de leur performance, avec une approche pragmatique et orientée résultats. Passionnée par l’être humain et les dynamiques professionnelles, elle s’attache à clarifier les forces, les motivations et les axes de développement afin de favoriser des décisions justes et des trajectoires cohérentes.

Hugues possède une expérience internationale approfondie en ressources humaines acquise au sein de groupes industriels de dimension mondiale, où il a exercé des responsabilités de Directeur des Ressources Humaines aux niveaux régional et global. Partenaire stratégique des directions générales, il accompagne les transformations organisationnelles en alignant stratégie, culture et performance. Son expertise couvre notamment la conduite du changement, l’engagement des équipes et l’amélioration durable de la performance et de l’efficience organisationnelle.

Il intervient aujourd’hui comme DRH auprès d’un groupe industriel du secteur textile implanté en Asie. En parallèle, il accompagne cadres dirigeants et organisations à travers des missions d’assessment, d’évaluation des compétences et de transitions professionnelles.