Assessment : bien plus qu’une simple évaluation pour le recruteur

Il y a quelques temps, l'émission Basik de la RTS - Radio Télévision Suisse abordait le sujet de l'assessment. Les points de vue sur ce type d'exercice sont nombreux et Micaela Mumenthaler, la journaliste, a plutôt bien réussi l'exercice qui consiste à réunir les divers avis de candidat.e.s, clients ou encore prestataires. 

Notre analyse

L’assessment pour le recruteur est souvent perçu comme un exercice d’évaluation rigoureux, visant à vérifier l’adéquation d’un candidat avec un poste ou une culture d’entreprise. Pourtant, cette vision reste incomplète. Chez Skilld Consulting SA, nous observons au quotidien que l’assessment, lorsqu’il est conduit de manière personnalisée et bienveillante, dépasse largement la simple fonction de sélection. Il devient une expérience d’apprentissage et de développement, aussi enrichissante pour le candidat que pour l’employeur.

Assessment pour le recruteur : un outil stratégique

Du point de vue du recruteur, l’assessment est un outil d’aide à la décision. Il permet d’évaluer objectivement les compétences, les comportements et le potentiel d’un candidat face aux exigences d’un rôle. C’est une démarche structurée, fondée sur des mises en situation, des entretiens approfondis et des tests psychométriques.
Mais réduire l’assessment pour le recruteur à une simple grille d’évaluation serait une erreur. Il s’agit aussi d’un levier de communication puissant : il reflète les valeurs de l’entreprise, son exigence de transparence et sa capacité à offrir une expérience candidat respectueuse et constructive.

Une expérience développementale pour le candidat

Trop souvent perçu comme un examen, l’assessment peut en réalité devenir une expérience formatrice.
Lorsqu’il est conduit de manière individualisée, il permet au participant de :
 • Se projeter concrètement dans le rôle visé et d’en comprendre les enjeux ;
 • Découvrir la culture d’entreprise, ses codes et ses modes de fonctionnement ;
 • Faire le point sur ses forces et axes de développement, avec des retours détaillés et constructifs.

Un candidat nous confiait récemment avoir vécu son assessment « comme une journée de formation continue ». Cette phrase résume parfaitement la valeur ajoutée développementale d’une telle démarche : apprendre sur soi, sur sa manière de décider, de communiquer, de diriger.

Un levier de marque employeur et d’engagement

Un assessment pour le recruteur bien conçu contribue aussi à renforcer la marque employeur. En offrant aux candidats une expérience positive, même en cas de non-sélection, l’entreprise véhicule une image d’exigence, de respect et de professionnalisme. Cette approche favorise également la motivation des candidats retenus, qui se sentent mieux préparés et plus alignés avec les valeurs du poste. L’assessment devient alors un outil d’engagement, au service d’une intégration plus fluide et durable.

Conclusion

Loin d’être un simple test, l’assessment pour le recruteur est une expérience humaine et apprenante. Pour les entreprises, il représente une méthode rigoureuse d’évaluation. Pour les candidats, il ouvre une fenêtre sur leurs propres ressources, aspirations et potentiels. Chez Skilld Consulting SA, nous croyons profondément à cette double valeur : une évaluation juste et un moment de développement. Car un assessment réussi, c’est avant tout une rencontre qui fait grandir — des deux côtés de la table.

Voir toute l'émission : https://www.rts.ch/play/tv/basik/video/assessments-le-nouveau-dogme?urn=urn:rts:video:15266696